Impartition et soutien en matière de ressources humaines

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Confier vos besoins en matière de ressources humaines à des professionnels chevronnés de Branches RH est un choix judicieux qui vous permet de vous concentrer sur d'autres aspects de votre entreprise. Nous comprenons les problèmes auxquels les organisations sont confrontées et nous recommandons des initiatives et des plans d'action stratégiques en matière de ressources humaines qui fournissent une orientation et un soutien à nos clients.  Notre capacité unique à déchiffrer les besoins de nos clients et notre expérience réussie font de nous un partenaire enviable en matière de ressources humaines.

Notre équipe apporte son soutien aux organisations qui manquent d'expertise et de ressources en matière de ressources humaines et à celles qui connaissent une forte croissance.  Notre objectif est de vous soutenir en matière de ressources humaines en fonction de vos besoins. Notre équipe peut vous soutenir et vous fournir les conseils stratégiques dont vous avez besoin. Nous sommes fiers de fournir des services personnalisés qui répondent aux besoins de nos clients.

Certains sujets que nous abordons régulièrement avec nos clients :

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• Révision des descriptions de postes

• Créer des programmes de gestion du rendement afin de mesurer et d'accroître la productivité, résoudre les problèmes de rendement et d'augmenter la performance de l'organisation.

• Apprentissage et développement : évaluer les besoins en formation et élaborer des programmes de formation complets pour soutenir la croissance de votre équipe et de votre organisation.

• Mener des entretiens de fidélisation, des entretiens sur l'expérience des employés et des entretiens de départ, et fournir un diagnostic organisationnel et des plans d'action pour résoudre les problèmes.

• Accompagner les gestionnaires et les équipes RH dans les meilleures pratiques de gestion de la performance des employés.

• Développer des programmes d'intégration complets qui encouragent l'engagement des nouveaux employés.

• Élaborer votre stratégie en matière de ressources humaines et vous aider à mettre en place un service de ressources humaines efficace qui répondra à vos objectifs.

• Former et coacher les responsables RH actuels et les managers de premier niveau sur une variété de processus RH.

• Organiser des ateliers et des activités de 'teambuilding'.

• Gestion du changement - accompagnez votre organisation dans les changements, y compris les transformations numériques, définissez l'impact du changement et gérez de manière proactive l'aspect humain du changement à l'aide de la méthodologie Prosci.